四川省成都市人民政府


成都市关于鼓励出国留学人员来高新技术产业开发区工作的暂行规定

　（１９９１年７月４日　市政府令第１１号）


　　第一条　为鼓励我国出国留学人员来成都高新技术产业开发区（以下简称开发区）工作，发挥他们的科学技术专长和对外联系作用，促进开发区科技、经济的发展，根据国家有关规定，特制定本规定。


　　第二条　本规定所指的留学人员，是我国公费、自费公派、自费出国学习取得学士以上学位的学者、专家或经确认有真才实学者。


　　第三条　留学回国人员，可通过成都高新技术产业开发区管理委员会（以下简称管委会）帮助联系安排工作，也可在开发区内选择适合自己的工作，实行自由流动，但有工作合同的须按合同执行。如需到开发区以外的单位工作，在解除工作合同后由管委会给予协助。


　　第四条　来开发区工作的留学人员出国期间计算工龄。


　　第五条　留学人员在开发区工作期间，凡受聘担任专业技术职务者，其专业技术职称由所在单位参照国家评定标准，自行聘任，不受指标限制。


　　第六条　来开发区工作的留学人员，其配偶、子女的工作可优先安排；户口亦可随转入户。


　　第七条　开发区内的留学人员如再次出国出境，根据本人申请，管委会将按照来去自由的原则尽快批准，并协助办理有关手续。


　　第八条　来开发区进行科学研究和开发新产品、新技术的留学人员，可申请并优先取得开发区有关基金和信贷的支持，其研究或开发项目，可优先列入市级有关计划或向上级有关部门推荐。


　　第九条　留学人员在开发区可自办、合办民间科技企业、民间股份企业，管委会优先予以审批；可以个人名义或以在外注册公司的名义到开发区投资，也可用自己的专利、技术向开发区内企业投资入股。


　　第十条　留学人员为开发区引进技术项目，在项目合同批准以后，可给予一次性奖励；项目取得了重大经济效益后，可从该项目获利后第一年的纯收入中，一次性提取３％以下的奖金。


　　第十一条　留学人员向国际市场推销开发区产品取得成效的，可按国际惯例，获得相应酬金。


　　第十二条　留学人员在开发区工作期间取得的合法外汇收入，可通过中国银行汇出境外。


　　第十三条　来开发区工作并自愿定居的留学生，可优惠购买自用福利住宅一套；在留学期间获得博士学位的留学生，可按国家有关规定优先分配住房一套。


　　第十四条　管委会设国外人才引进办公室，具体负责留学人员来开发区工作的联系、接待、咨询，并提供服务。


　　第十五条　本暂行规定自发布之日起施行。

江西省宜春市人民政府办公室


宜春市人民政府办公室关于印发宜春市本级财政收入任务考核办法的通知


宜府办发〔2004〕58号




市财政局、国税局、地税局：
经市政府研究同意，现将《宜春市本级财政收入任务考核办法》印发给你们，请认真遵照执行。



　　　　　　　二ＯＯ四年八月三日

宜春市本级财政收入任务考核办法

为进一步激励先进，鞭策落后，强化责任意识和任务意识，调动市本级财税部门加强征管、堵塞漏洞、挖潜增收的积极性，促进市本级财政收入健康快速增长，特制定本考核办法。
一、考核对象
市财政局、市国税局、市地税局及其征管一线单位（即市财政局契税分局，市国税局重企局、稽查局，市地税局直属分局、征收服务中心、稽查局）。
二、考核任务
考核任务仅指地方财政收入。将市政府年初确定的市本级地方财政收入工作目标列为考核任务。2004年市本级地方财政收入考核任务为14610万元，比上年实际完成数增长10%。分部门为：
（1）国税1660万元（仅指“两税”和中央与地方共享的企业所得税地方分成部分，扣除由国税办理的各类退税后的净收入），增长10%；
（2）地税9980万元（指地税部门征收的税收收入和教育费附加中地方分成部分的收入），增长10%；
（3）财政2990万元（指财政部门负责入库的行政性收费、罚没收入、国有资产经营收益、专项收入、其他收入和契税），增长10%，含抵减专员办退增值税预计90万元。
三、奖励办法
各征收部门按上述考核任务，以市本级年终金库报表数为准，实行分档奖励，年终一次兑现。具体办法如下：
1、完成任务奖
凡完成年度考核任务的，市政府奖励市局和征管一线局（中心）主要领导每人2500元，市财税三家在职在编的正式干部职工人平400元。未完成考核目标的，不予奖励。
2、超收分成奖
凡超额完成考核任务的征收部门，按照超收额地方分成部分实行分段计算奖励，分段计算办法为：超收300万元以下（含300万元）的部分奖励10%（地税不含经费挂钩比例，下同）；超收300万元以上400万元以下（含400万元）的部分奖励15%；超收400万元以上500万元以下（含500万元）的部分奖励20%；超收500万元以上的部分奖励25%。其中：国税各段奖励比例在此基础上分别再提高5个百分点。奖励经费可以用于补充征收机关工作经费和发放个人奖金，其中：征管一线奖励经费占70%，市局机关占30%。
此外，市政府另外给予征收部门市局和征管一线局（中心）主要领导超收奖励，其中：每超额完成考核任务增幅1个百分点，提高10%的完成任务奖。
四、奖金拨付
完成任务奖，年终一次拨付到位。超收分成奖，当年仅拨付征收单位奖励经费的50%，如第二年未完成考核任务，则剩余的50%予以扣除；如第二年完成考核任务，则将上年未拨部分连同当年应拨付的奖励经费一并拨付到位。
五、惩罚
对未完成全年考核任务的征收部门实行经济惩罚，其中：地税部门按欠考核任务数的10%扣减其挂钩经费；国税部门按欠考核任务数的15%扣减其地方补助经费；财政部门按欠考核任务数10%扣减其预算经费。
六、其他
本考核办法暂定三年，其中考核任务一年一定。年度执行中，如遇财税体制调整和国家出台重大的增减收政策，均按可比口径考核。本办法从2004年1月1日起执行，以前与此相关的奖励办法一律停止执行。