山西省朔州市人民政府办公厅


朔州市人民政府办公厅关于印发朔州市旅游产业发展和振兴工作考核(评价)奖惩办法的通知

朔政办发〔2010〕101号


各县、区人民政府，开发区管委会，市政府各部门，各直属机构：
　　《朔州市旅游产业发展和振兴工作考核(评价)奖惩办法》已经市政府常务会议研究通过，现印发你们，请遵照执行。　　
　　

二○一○年七月二日


朔州市旅游产业发展和振兴工作考核(评价)奖惩办法
　　
第一章 总 则
　　
第一条 根据《朔州市人民政府关于印发〈朔州市旅游产业发展规划〉（2010—2015年）的通知》要求，为进一步强化旅游工作目标责任制管理，推动我市旅游工作再上新台阶，结合工作实际，制订本办法。
　　第二条 本办法适用于市旅游局、六县区人民政府及相关旅游企事业单位，朔州经济开发区管委会暂不列入考核（评价）对象。
　　第三条 考核（评价）工作在市政府统一领导下，由市旅游局组织实施。
　　第四条 考核（评价）工作坚持客观公正、注重实效的原则。
　　
第二章 考核（评价）对象、内容及方式

　　第五条 考核对象是六县区人民政府及相关旅游企事业单位。评价对象为市旅游局。第六条 考核按百分制的形式进行，考核指标分三个部分：
　　 （一）目标完成情况（30分）；
　　 （二）项目建设情况（40分）；
　　 （三）政策措施落实情况（30分）。
　　具体考核内容及计分方法按附件执行。
　　 第七条 对市旅游局依据六县区旅游产业发展情况进行评价。
　　 第八条 考核（评价）所用数据，如纳入统计范畴的，以统计局出据数据为准；未纳入统计范畴的，以考核确定为准。
　　 第九条 考核（评价）每年进行两次，年中通报、年度考核。
　　
第三章 考核（评价）结果类别
　　
第十条 对六县区人民政府的考核以年度得分为主要依据，排队后，对前三名且得分在70分以上的，分别评为旅游产业发展和振兴一等奖、二等奖、三等奖。对单项工作突出的可设单项奖。
　　 第十一条 对市旅游局的评价结果分两种情况：六县区旅游工作完成量平均达到80％以上，评为“旅游产业振兴突出贡献单位”；完成量平均达到70％—79%，评为“旅游产业振兴贡献单位”。
　　 第十二条 对全市旅游产业发展做出突出贡献的企业、项目主体以及先进个人可根据逐级推荐和考核（评价）工作中掌握的情况，优中选优，评为“旅游产业振兴优秀企业”和“旅游产业振兴先进个人”。
　　
第四章 奖惩兑现
　　
第十三条 市政府每年召开一次全市旅游产业发展和振兴工作总结表彰大会，对上年度旅游产业发展和振兴工作进行奖惩兑现。
　　（一）对评为一、二、三等奖的考核对象分别授匾并各奖励10万元、5万元和3万元。对得分60分以下的进行通报批评。
　　（二）对评为“旅游产业振兴突出贡献单位”或“旅游产业振兴贡献单位”的评价对象，授匾并分别奖励3万元或2万元；对未完成60％工作量的进行通报批评。
　　（三）对评为“旅游产业振兴优秀企业”的企业或项目主体授匾，并分别奖励单位2万元。
　　（四）对评为“旅游产业振兴先进个人”的人员颁发证书，并分别奖励1000元。
　　
第五章 考核（评价）工作程序
　　
第十四条 市旅游局负责对六县区人民政府及相关旅游企事业单位进行考核，并按规定向市政府推荐“旅游产业振兴优秀企业”和“旅游产业振兴先进个人”。
　　第十五条 考核实行日常督促检查与年中通报、年度考核相结合的办法，按以下三个步骤进行：
　　（一）自查。六县区人民政府及相关单位按照考核内容和考核办法进行自查打分，并于召开全市旅游产业发展和振兴工作总结表彰大会前一个月将自查结果以书面形式报市旅游局（自查打分情况须提供相关的证据）；
　　（二）复查。市旅游局对照六县区人民政府及相关单位的自查报告，结合日常检查情况，经复核后，进行综合考评，测算出考核得分；
　　（三）审定。市旅游局将考核情况汇总后报市政府审定。
　　第十六条 对市旅游局的评价由市政府根据六县区的旅游工作完成情况进行评价。
　　
第六章 附 则
　　
第十七条 本项工作所用各项资金从市财政列支。
　　第十八条 各县区人民政府参照本办法制定本辖区的旅游产业发展和振兴工作考核奖惩办法。
　　第十九条 各新闻媒体要对旅游产业发展工作考核全过程进行有力的宣传报道。
　　第二十条 本办法由市政府负责解释。
　　第二十一条 本办法自印发之日起执行。


河南省人民政府


河南省劳动监察规定
河南省人民政府



《河南省劳动监察规定》，已经省政府常务会议审议通过，现予发布施行。

第一章 总 则
第一条 为了保障国家劳动法律、法规、规章的贯彻实施，保护劳动者的合法权益，促进经济发展和社会稳定，根据《中华人民共和国劳动法》等有关法律、法规，结合本省实际，制定本规定。
第二条 本规定所称的劳动监察，是指县级以上劳动行政部门对各类企业、个体经济组织以及国家机关、事业单位、社会团体等用人单位遵守劳动法律、法规、规章情况进行监督检查和对违法行为依法给予行政处罚的行政行为。
第三条 劳动监察应当经常化、制度化，依法办事，实行劳动监察与群众监督相结合。
第四条 各级人民政府有关部门，用人单位和工会组织应当在各自的职责范围内，协助劳动行政部门做好劳动监察工作。
第五条 任何组织和个人对违反劳动法律、法规、规章的行为，有权向劳动行政部门检举和控告，并受法律保护。

第二章 职责与内容
第六条 劳动行政部门的劳动监察机构，具体负责劳动监察工作，履行下列职责：
（一）宣传国家劳动法律、法规、规章和政策，督促用人单位贯彻落实；
（二）监督检查用人单位遵守劳动法律、法规、规章和单位规章制度的情况；
（三）制止违反劳动法律、法规、规章的行为，并依法给予行政处罚；
（四）对劳动监察人员进行培训、管理；
（五）法律、法规、规章规定的其他劳动监察职责。
第七条 劳动监察人员在执行公务时，有权依法进入用人单位了解遵守劳动法律、法规、规章的情况，有权要求用人单位和劳动者出示有关证件，说明有关情况，查阅或者复制必要的资料，询问有关人员，并对劳动场所进行检查。
第八条 劳动监察的内容：
（一）招用职工和订立、履行劳动合同的情况；
（二）执行劳动工资的情况；
（三）执行社会保险有关规定的情况；
（四）遵守工作时间和休假制度的情况；
（五）遵守劳动安全卫生规定、标准的情况；
（六）遵守女职工和未成年工特殊保护规定的情况；
（七）职业培训、职业技能鉴定的情况；
（八）职业介绍组织遵守劳动法律、法规、规章的情况；
（九）建立劳动规章制度的情况；
（十）法律、法规、规章规定的劳动监察的其他事项。
第九条 劳动监察人员必须秉公执法，不得滥用职权，徇私舞弊，不得向他人泄露有关情况和商业秘密及有关的保密资料，并为举报者保密。

第三章 管 辖
第十条 省劳动行政部门负责组织、协调、指导和管理全省劳动监察工作，并负责本省行政区域内的中央直属、省直属和在省工商行政管理机构注册登记的用人单位的劳动监察工作，查处全省范围内的重大劳动违法案件和认为应当由省查处的劳动违法案件。
市地、县（市、区）劳动行政部门按照职责分工负责管理本行政区域内劳动监察工作。
第十一条 各级劳动行政部门对管辖的案件，应当认真查处，依法及时办理。
上一级劳动行政部门认为必要时，也可以把自己管辖的案件指定下一级劳动行政部门办理。
第十二条 两个或两个以上的劳动行政部门发生管辖争议的，由发生争议的各方协商解决，协商不成的，可提请共同的上一级劳动行政部门指定管辖。

第四章 程序与方式
第十三条 劳动监察采取巡视监察、专项检查、年度审查等方式。对用人单位违反劳动法律、法规、规章引发的突发事件，劳动行政部门应当会同有关部门和工会组织及时处理。
第十四条 劳动监察人员执行公务，应有2人以上共同进行，并应当佩戴劳动监察标志，向被检查对象出示执法证件，说明有关监察事宜。
第十五条 查处违反劳动法律、法规和规章的行为，应当遵守国家规定的法律程序，并遵守下列规定：
（一）对接受举报和劳动监察时发现的违法行为，经过审查，认为有违法事实，需要依法追究的，应当登记立案；
（二）对已立案的案件，应当全面、客观、公正的调查，收集有关证据，依法进行检查；
（三）在调查取证时，可采取抽样取证，在证据可能灭失或日后难以取得的情况下，先行登记保存，并在法定时间内予以处理。
（四）调查终结时，应当依法作出给予行政处罚或不予行政处罚的决定。
（五）给予行政处罚的，在作出行政处罚决定之前，应当听取当事人的陈述，告知其行政处罚的事实、理由、依据及依法享有的权利。
（六）依法给予行政处罚的，制作行政处罚决定书，依法交付或送达当事人。
第十六条 劳动监察人员处理劳动违法案件时，与本案有利害关系，应当回避。
劳动监察人员的回避，由其所在劳动监察机构的负责人决定；劳动监察机构负责人的回避，由其所在劳动行政部门的负责人决定。
第十七条 劳动行政部门实施劳动监察，必要时可向用人单位下达劳动监察询问通知书、劳动监察指令书，用人单位自收到之日起10日内据实向劳动行政部门作出书面答复。
第十八条 劳动行政部门查处劳动违法案件，应当向上一级劳动行政部门报告；劳动行政部门制作的行政处罚决定，应当在10日内报送上一级劳动行政部门备案。
第十九条 上级劳动行政部门发现下级劳动行政部门的劳动监察行为和对案件的处理决定不当的，应当责令下级劳动行政部门予以纠正。
第二十条 劳动监察案件应当自立案之日起30日内结案，特殊情况经上一级劳动行政部门批准，可以延长，但延长时间不得超过60日。
第二十一条 劳动监察人员依法行使职权时，任何单位和个人不得阻挠、拒绝。

第五章 法律责任
第二十二条 劳动法律、法规、规章对用人单位的违法行为已规定处罚的，从其规定。劳动行政部门或其他有关行政部门应当依照法律、法规、规章的规定处罚；构成犯罪的，依法追究刑事责任。
第二十三条 劳动行政部门对违反劳动法律、法规、规章的用人单位，有权依据有关法律、法规、规章的规定责令其支付工资报酬、经济补偿、赔偿金、滞纳金等。
第二十四条 用人单位制定的劳动规章制度违反劳动法律、法规、规章规定的，劳动行政部门应给予警告，责令其改正。
第二十五条 用人单位有下列行为之一的，由劳动行政部门责令限期改正，并处以1000元罚款；对责任人员违反《中华人民共和国治安管理处罚条例》的，由公安机关予以处罚；构成犯罪的，由司法机关依法追究刑事责任。
（一）无理阻挠劳动行政部门依法行使劳动监察职权的；
（二）伪造、隐匿、毁灭证据，或者拒绝提供有关劳动监察资料的；
（三）无理拒不执行劳动行政部门下达的行政执法文书的。
第二十六条 对劳动行政部门行政处罚决定不服的，可以依法申请行政复议或提起行政诉讼。逾期不申请复议、不提起讼诉，又不履行处罚决定的，作出处罚决定的劳动行政部门可以依法申请人民法院强制执行。
第二十七条 劳动行政部门及其劳动监察人员滥用职权、玩忽职守、徇私舞弊的，由主管部门给予行政处分；构成犯罪的，依法追究刑事责任。侵犯用人单位的合法权益造成直接经济损失的，应当依法承担赔偿责任。

第六章 附 则
第二十八条 本规定执行中的具体问题，由省劳动行政部门负责解释。
第二十九条 本规定自发布之日起施行。



1998年4月1日